Prawo Pracy w UK | Sekcja 2 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r
Prawo Pracy w UK – Oświadczenie (umowa pisemna) o wstępnych danych dotyczących zatrudnienia jest dokumentem, który pracodawcy są zobowiązani dostarczyć swoim pracownikom zgodnie z sekcją 1 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. przed rozpoczęciem pracy.
Prawo Pracy w UK - Sekcja 2 ERA 1996 ustawy wprowadza pewne warunki co do dostarczenia umowy przez pracownika.
Dla przypomnienia Sekcja 1 (3) i (4) zawiera informację które muszą być dostarczone pracownikowi w pierwszym dniu pracy. Opisują one głowne szczegóły pracy, które muszą być zawarte w oświadczeniu, takie jak tytuł stanowiska, wynagrodzenie i godziny pracy pracownika. Jednakże, istnieją okoliczności, w których nie ma szczegółów do wpisania w niektórych punktach podsekcji (4) sekcji 1, takich jak punkt (d) lub (k). W takich przypadkach podsekcja (1) Oświadczenia Wstępnego Uzupełniającego wymaga, aby ten fakt został rzeczowo opisany. Dodatkowo, podsekcja (2) Oświadczenia Wstępnego Uzupełniającego pozwala na odwołanie się w oświadczeniu z sekcji 1 do innych dostępnych dokumentów w przypadku niektórych kwestii, np. dzienniczek pracownika. Czyli, pracownik może zostać skierowany do postanowień innego dokumentu, który jest dla niego dostępny i dotyczy kwestii określonych w podsekcji (4)(d)(ii) do (iii) i (l) sekcji 1. Ta regulacja pozwala na bardziej zwięzłe oświadczenie i unika powtarzania informacji, które są już dostępne dla pracownika. Podobnie, podsekcja (3) Oświadczenia Wstępnego Uzupełniającego pozwala na skierowanie pracownika do prawa lub postanowień jakiejkolwiek umowy zbiorowej bezpośrednio wpływającej na warunki zatrudnienia w przypadku kwestii określonych w podsekcji (4)(e) w sekcji 1 ERA 1996.
Ta regulacja uznaje, że niektóre kwestie mogą być bardziej odpowiednio rozwiązane w innych dokumentach lub umowach i pozwala na bardziej uproszczone oświadczenie.
Podsekcja (4) Oświadczenia Wstępnego Uzupełniającego dostarcza dalszych szczegółów dotyczących czasu i dostarczenia oświadczenia. Konkretnie, jeśli oświadczenie dotyczy szczegółów wymaganych przez sekcję 1(4)(d)(iii), (j) i (l) oraz notatki wymaganej przez sekcję 3, może być dostarczone w etapach. Jednakże, wszystkie etapy muszą być dostarczone nie później niż dwa miesiące po rozpoczęciu zatrudnienia, nawet jeśli zatrudnienie kończy się przed tą datą.
Ta regulacja zapewnia, że pracownik ma dostęp do wszystkich niezbędnych informacji w rozsądnym czasie. Wreszcie, podsekcja (5) Oświadczenia Wstępnego Uzupełniającego odnosi się do sytuacji, w której pracownik ma pracować poza Wielką Brytanią przez okres dłuższy niż jeden miesiąc w ciągu pierwszych dwóch miesięcy zatrudnienia. W takich przypadkach wszyskie etapy dostarczenia oświadczenia udzielonego na podstawie podsekcji (4) musi zostać dostarczona pracownikowi nie później niż w momencie, gdy opuszcza on Wielką Brytanię, aby rozpocząć pracę poza krajem.
Ta regulacja uznaje, że pracownik może potrzebować dostępu do oświadczenia podczas pracy za granicą i zapewnia, że ma on niezbędne informacje przed opuszczeniem Wielkiej Brytanii.
Podsumowując, Oświadczenie Wstępne Uzupełniające zapewnia dodatkowe wytyczne i wymagania dotyczące dostarczenia oświadczenia wstępnego na podstawie sekcji 1 Ustawy o Prawach Pracowniczych z 1996 roku. Oświadczenie Wstępne Uzupełniające zapewnia, że oświadczenie jest zwięzłe, uproszczone i dostarczone w rozsądnym czasie. Uznaje również, że niektóre kwestie mogą być bardziej odpowiednio rozwiązane w innych dokumentach lub umowach i pozwala na skierowanie pracownika do tych dokumentów. Ogólnie rzecz biorąc, Oświadczenie Wstępne Uzupełniające pomaga zapewnić, że pracownicy mają dostęp do wszystkich niezbędnych informacji dotyczących ich zatrudnienia w rozsądnym czasie.