top of page

Niniejszy przewodnik poświęcony jest w pełni ‘’Dyskryminacji w Pracy w UK’’. Radca Prawny UK zobowiązany jest do bezpłatnego dzielenia się wiedzą techniczną z naszymi klientami oraz czytelnikami. Głównym zadaniem przewodnika jest uświadomienie państwa czym jest dyskryminacja, jak wygląda jej mechanizm oraz jakie rodzaje dyskryminacji odróżnia się w prawie pracy w UK.

Znajdą państwo tutaj wszystkie dziewięć cech chronionych ustawą o równości z 2010 roku oraz definicje i przykłady najbardziej powszechnych przypadków oraz odpowiedzi na pytania, które państwo zadają podczas Naszej bezpłatnej konsultacji.

Dzięki tej wiedzy będą państwo wiedzieli, kiedy państwo lub jakaś bliska osoba padła ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy. Samo zjawisko dyskryminacji jest bardzo często mylone z mobbingiem. Bardzo często wydaje Nam się, że oprawca traktuje Nas niemiło z uwagi na ich osobiste problemy lub po prostu, dla tego, że jest to osoba toksyczna lub ma bardzo zły charakter. Jednak proszę pamiętać, że jeśli rozejrzą się państwo do okoła i okazuje się, że to tylko państwo są tak traktowani, a do tego mają państwo jakąś chronioną cechę np. pochodzenie, wiek czy płeć, wówczas nie jest to ‘’mobbing’’ lecz ‘’dyskryminacja’’. To dla tego publikujemy nasz przewodnik, aby wiedzieli państwo jak ją spostrzec i jak z nią walczyć.

bottom of page