Dyskryminacja w pracy UK - ''Niepełnosprawność'' jako cecha chroniona
Dyskryminacja w pracy UK - Ustawa o równości z 2010 r. chroni pracowników przed dyskryminacją w pracy UK ze względu na szereg cech, w tym...
top of page
Dyskryminacja w pracy UK
Dyskryminacja w pracy UK jest nagminnym problemem, wręcz plagą, a walka z nią lub unikanie jej w miejscu pracy przez pracodawcę jest kosztowna i wiąże się z przyznaniem do winy, a tego żaden pracodawca nie lubi robić. Dla tego ofiary dyskryminacji mają poczucie, że są sami i nikt ich nie wspiera, świadkowie, koledzy, są zwalniani albo przysłowiowo ''nie chcą się mieszać''.
Pracownik nie ma dowodów, skargi są umarzane a dyskryminacja trwa. W końcu człowiek odchodzi z pracy i szuka pomocy w prawniku.
Tak wcale nie musi być ! Prawo odnośnie dyskryminacji jest relatywnie proste. Sądy wiedzą, że pracownik nie ma dowodów i że niewielu, jak i żaden pracodawca kiedykolwiek przyzna się do jakiejśkolwiek winy. Dla tego powstał nasz poradnik ‘’dyskryminacja w pracy UK’’ gdzie uczymy naszych klientów co robić, jak walczyć i jak udowodnić dyskryminację w racy w UK.
Jak walczyć z dyskryminacją w pracy UK
Niniejszy przewodnik poświęcony jest w pełni ‘’Dyskryminacji w Pracy UK’’. Radca Prawny UK zobowiązany jest do bezpłatnego dzielenia się wiedzą techniczną z naszymi klientami oraz czytelnikami. Głównym zadaniem przewodnika jest uświadomienie państwa czym jest dyskryminacja, jak wygląda jej mechanizm oraz jakie rodzaje dyskryminacji odróżnia się w prawie pracy w UK.
Poradnik ‘’Dyskryminacji w Pracy UK’’ nie jest jednak poradą prawną. Każdy przypadek jest inny i bardzo często wymagane jest stosowne działanie. Zachęcam do niezwłocznego kontaktu jeśli państwo lub bliska osoba doświadcza dyskryminacji w pracy.
Dyskryminacja w pracy UK - Poznaj 9'' Ustawowych Cech Chronionych
bottom of page