Witam
Pracuje na secondment w tej chwili. Moj pracodawca zmienil zasady rekrutacji ( tylko dla osob na secondmencie) co dla mnie oznacza ze musze ponownie zdawac wszystkie testy alby utrzymac swoje stanowisko. Zaznacze ze pracuje na tym stanowusku 23 miesiace mam bardzo duze doswiadczenie alby dostac ta prace przeszlam przez proces rekrutacji zdajac testy a moj pracodawca chce wszystko uniewaznic i wprowdzil nowe zasady. Osoby ktore w tym samysm systemie rekrutacji dostaly pozycje na stale nie sa objete tymi zmianami. Czy to jest zgodne z prawem? Czy pracownik w takiej sytuacji jest w jakis sposob chroniony?
Prosze sprawdzic swoja umowe o prace. Jest to cos czego pracownicy, a zwlaszcza poslkiego pochodzenia nierozumieja. Pod sekcja skarg i procesu dyscyplinarnego jest napisane, ze jesli pracownik ma jakis problem to powinien zlorzyc skarge Jesli jedynie pani o tym wspomni a nie napisze na pismie, a w przyszlosci dojdzie do szykanowania, wowczas pracodawca zaprzeczy szykanowaniu mowiac ze nie ma dowodu na to, ze pani walczyla o swoje prawa rownosci. Wiec nalerzy napisac skarge na pismie, moze byc email, sms co kolwiek zeby miala pani slad, ale najbardziej stosowne bedzie oficjalna skarga. Prosze nie rozmawiac z innymi pracownikami na ten temat bo to doprowadzi do niemal pewnego szykanowania pani i exit agendy.