Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w uk Darmowe Porady Online

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w UK -  jeśli pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia lub wypłacił Ci mniej, niż Ci się należy, możesz mieć prawo do roszczenia o bezprawne potrącenie z wynagrodzenia. Potrącenie będzie niezgodne z prawem, jeśli którakolwiek z poniższych sytuacji ma miejsce:

 

• Nie jest to wymagane ani dozwolone przez prawo.

• Nie było lub nie jest to dozwolone zgodnie z twoją umową o pracę.

• Nie wyraziłeś pisemnej zgody przed jej podjęciem.

 

Istnieją pewne ograniczone wyjątki, w których potrącenie będzie zgodne z prawem, na przykład jeśli wcześniej otrzymałeś nadpłatę lub brałeś udział w strajku lub akcji protestacyjnej, za którą generalnie nie ma wynagrodzenia. Aby, zatem dowiedzieć się jak odyzyskać pieniądze od pracodawcy w uk, należy w pierwszej kolejności ustalić co dokładnie ptracodawca jest Ci winnien. 

 

Jeśli pracujesz w branży detalicznej lub w restauracji, Twój pracodawca może pobrać do 10% Twojego wynagrodzenia brutto na pokrycie wszelkich niedoborów w kasie. Potrącenia jednak muszą być dokonywane cyklicznie tak, aby nie przekroczyć więcej niż 10% wartości twojego wynagrodzenia jeśli manko jest pokaźne. Jeśli odejdziesz z pracy, będą mogli potrącić pełną zaległą kwotę z Twojej ostatniej wypłaty.

 

W obecnym stanie prawnym, jeśli pracujesz w restauracji, Twój pracodawca nie może wliczać żadnych napiwków, które otrzymujesz jako część wynagrodzenia, do celów krajowej płacy minimalnej. Napiwki liczą się jednak jako wynagrodzenie na potrzeby roszczeń z tytułu bezprawnych potrąceń. W związku z tym pracodawca zasadniczo nie może dokonywać potrąceń z napiwków pracowniczych, chyba że jest to zapisane w umowie lub zostało to uzgodnione na piśmie. Jeśli nie zgadzasz się z manko, zanim dowiesz się jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w uk, należy w pierwszej kolejnoci złorzyć oficjalną skargę. 

 

Możesz ubiegać się tylko o rzeczywiste potrącenia z wynagrodzenia. Nie możesz wystąpić z roszczeniem, jeśli Twój pracodawca jedynie grozi Ci potrąceniem z Twojego wynagrodzenia, chociaż w zależności od okoliczności może to stanowić podstawę do roszczenia o wymuszone zwolnienie. Należy wykazać, że byłeś zmuszony do odejścia z uwagi na brak wynagrodzenia lub jego groźbę. W takim przypadku pracodawca będzie odpowiedzialny za twoją utratę pracy.

 

Spóźniona wypłata, wynagrodzenia nadal technicznie liczyłaby się jako bezprawne potrącenie, jednak trybunał nie wydałby nakazu ponownej wypłaty wynagrodzenia, jeśli do czasu rozprawy opóźniona wypłata byłaby uiszczona. Jeśli Twój pracodawca uporczywie i wielokrotnie spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, może to również stanowić scenariusz typu konstruktywnego zwolnienia.

 

Zanim dowiesz się jak odzyskać wynagrodzenie od pracodawcy w uk - dowiedz się czym jest wynagrodzenie ? 

​

Co liczy się jako "wynagrodzenie" dla celów niezgodnego z prawem roszczenia o potrącenie?

 

Wynagrodzenie jest szeroko zdefiniowane w ustawie o prawach pracowniczych z 1996 r i obejmuje kwoty, które są wypłacane pracownikowi w związku z jego zatrudnieniem.

​

 Poniżej przedstawiono przykłady "wynagrodzeń":

​

• Wszelkie wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe, premie lub prowizje, niezależnie od tego, czy są one umowne, czy inne.

• Wynagrodzenie, do którego jesteś uprawniony na mocy ustawy (np. ustawowy zasiłek chorobowy lub ustawowy zasiłek macierzyński, ojcowski, adopcyjny lub wspólny zasiłek rodzicielski).

• Świadczenia ustawowe, które są wypłacane zamiast wynagrodzenia (np. za czas wolny w poszukiwaniu pracy, wypłaty gwarancyjnej, czas wolny w celu wypłaty pieniędzy lub za obowiązki związkowe).

• Wypłata "rekompensat sądowych’’ za nieprzestrzeganie przez pracodawcę minimalnych terminów.

​

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w UK - Czy utracone zasiłki też można odzyskać ?  

 

Zasiłki, które otrzymujesz w ramach zatrudnienia np. Uniwersal Kredyt (minimum dochodu), jeśli brak wypłaty spowoduje brak zasiłku, to prawdopodobnie świadczenia takie będą wynagrodzeniem, o ile da się to obliczyć w konkretnej kwocie.

Każde roszczenie o niewłaściwe wynagrodzenie musi dotyczyć określonej i wymiernej sumy pieniężnej. Jeżeli płatność jest niepewna i niewymierna (lub jest to ogólna kwota rekompensaty tytułem odszkodowania), roszczenia nie będzie można wnieść do Trybunału Pracy, ale zamiast tego należy je wnieść do sądu County Court lub High Court.

 

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w UK - Czy wypłaty premii też można odzyskać ?

 

Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r określa, że premie pozaumowne są przeliczane na wynagrodzenie w dniu ich wypłaty.

Premie uznaniowe są trudniejsze i będą zależeć od charakteru systemu premiowego Twojego pracodawcy. Mogą one stać się wynagrodzeniem (do którego wypłaty pracodawca jest prawnie zobowiązany) po ich zaksięgowaniu, nawet jeśli nie zostały jeszcze faktycznie wypłacone.

 

Pracodawcy czasami wprowadzają "przepisy dotyczące wycofania premii", zgodnie z którymi pracownik będzie musiał zwrócić premię w określonych okolicznościach, na przykład, jeśli pracownik odejdzie z firmy w ciągu 6 miesięcy od wypłaty. Wszelkie warunki mogą być skuteczne tylko wtedy, gdy zostaną nałożone przed przyznaniem i/lub wypłatą premii. To jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w uk, będzie zależeć w dużej mierze od warunków twojej umowy. 

 

Jeśli Twój pracodawca z mocą wsteczną nałoży taki warunek zachowania premii, a następnie spróbuje odzyskać premię, potrącając premie z Twojego wynagrodzenia, ponieważ nie spełniłeś tego warunku, możesz wnieść roszczenie o nieprawne potrącenie pensji.

 

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w uk na drodze sądowej ? 

​

Należy pamiętać, że aby można było ubiegać się o wypłatę premii jako o niezgodne z prawem potrącenie wynagrodzenia, kwota powinna być zasadniczo możliwa do ustalenia i łatwa do oszacowania, na przykład poprzez ustalenie celów w zakresie wyników i osiągnięć. Jeśli ubiegasz się o premię, która ma charakter całkowicie uznaniowy i nie można jej łatwo odwołać do ustalonej formuły, to takie roszczenie musiałoby być roszczeniem o "naruszenie umowy", które jest innym rodzajem roszczenia.

Nie ma limitu finansowego na wniesienie roszczenia o bezprawne potrącenie wynagrodzenia w sądzie pracy, w przeciwieństwie do roszczeń z tytułu naruszenia umowy, gdzie limit wynosi 25.000 GBP.

 

Czego nie obejmuje?

 

Istnieją również szczególne wyłączenia z definicji "wynagrodzenia", w tym:

 

• Zaliczka na poczet wynagrodzenia przez pracodawcę lub w przypadku zaciągnięcia pożyczki przez spółkę.

• Wydatki poniesione w związku z zatrudnieniem.

• Płatności należne z tytułu programu emerytalnego lub w związku z przejściem na emeryturę;

• Odszkodowania z tytułu utraty stanowiska lub w związku ze zwolnieniem.

​

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w UK w powyższych przypadkach ? 

 

Jeśli należna Ci kwota mieści się w jednym z powyższych wyłączeń możesz zamiast tego wnieść roszczenie z tytułu naruszenia umowy do sądu pracy lub sądu okręgowego. Musisz być w stanie wykazać, że masz umowne uprawnienie do tej kwoty lub że uprawnienie to jest dorozumiane.

 

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w uk - jak złożyć wniosek o bezprawne potrącenie wynagrodzenia?

​

Jeśli Twój pracodawca jest Ci winień wynagrodzenie, najlepszym sposobem na jego odzyskanie jest złożenie roszczenia w Trybunale Pracy lub sądzie Regionalnym (po uprzedniej próbie odzyskania tych kwot bezpośrednio lub za pośrednictwem Radcy Prawnego UK).

 

Możesz być w stanie odzyskać potrąconą kwotę, a także wszelkie kwoty, które trybunał "uzna za odpowiednie", aby zrekompensować Ci wszelkie straty finansowe poniesione z powodu potrącenia, na przykład wszelkie opłaty bankowe, odsetki za opóźnienia, które poniosłeś, ponieważ nie otrzymałeś odpowiedniej kwoty wynagrodzenia, łącznie z zasiłkami, jak wspomniano powyżej.

 

Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w UK - Ile masz czasu na wniesienie roszczenia?

 

Aby wnieść roszczenie do Trybunału Pracy, musisz złożyć "ET1" w ciągu 3 miesięcy mniej niż jeden dzień od ostatniego dnia, w którym doszło do niezgodnego z prawem potrącenia płatności. Obecnie obowiązkowe jest przejście przez wczesny schemat pojednawczy ACAS, zanim będzie można złożyć wniosek do trybunału.

 

Początek terminu sądowego zależy od rodzaju potrącenia:

 

• W przypadku potrącenia lub niedoboru należnego wynagrodzenia termin rozpoczyna się od dnia, w którym płatność była należna.

• Jeżeli płatność w ogóle nie nastąpiła, termin biegnie od dnia powstania zobowiązania umownego do chwili umownego dokonania płatności.

• W przypadku serii potrąceń bieg terminu rozpoczyna się od ostatniego potrącenia lub ostatniej płatności w serii.

​

​

Roszczenie z tytułu naruszenia umowy w sądach cywilnych ma jednak termin sześciu lat od naruszenia (tj. braku zapłaty).

Należy pamiętać, że ponad trzymiesięczna przerwa między niewypłaceniem lub niedopłatą wynagrodzenia przerywa "serię" potrąceń w celu wniesienia roszczenia o bezprawne potrącenie z wynagrodzenia. Co otwiera lukę prawną dla nieuczciwych pracodawców, którzy mogą manipulować prawem wiedząc, że po trzech miesiącach historyczne, nieprawne potrącenia pójdą w zapomnienie.

 

Możesz ubiegać się o odzyskanie potrąceń dokonanych w okresie dwóch lat przed datą złożenia wniosku. W większości przypadków nie możesz ubiegać się o żadne potrącenia, które miały miejsce ponad dwa lata przed rozpoczęciem składania wniosku, chyba że ubiegasz się o ustawowy zasiłek chorobowy, ustawowy zasiłek macierzyński i inne świadczenia ustawowe. W przypadku tych płatności nie ma ograniczeń co do tego, jak daleko roszczenie może "sięgać wstecz", o ile wniosek rozpoczyna się w terminie od ostatniego potrącenia.

 

Co się stanie, jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia za dany miesiąc, podczas gdy nadal pracujesz?

 

Technicznie rzecz biorąc, niewypłacenie wynagrodzenia w trakcie pracy stanowiłoby naruszenie umowy i jako takie stanowiłoby bezprawne potrącenie. Jednorazowe naruszenie zwykle nie uzasadnia jednak rezygnacji i roszczenia o wymuszone zwolnienie. Jak odzyska pieniádze od pracodawcy w uk - w pierwszej instancji powinieneś złożyć skargę do swojego pracodawcy, aby spróbować rozwiązać sprawę. Jeśli nadal nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia, prawie na pewno trafi to do fundamentów umowy i uprawnia Cię do wniesienia roszczenia o bezprawne potrącenie wynagrodzenia.

 

Jaka jest sytuacja, jeśli nie otrzymam wynagrodzenia za okres wypowiedzenia?

 

Roszczenie o nieopłacone wypowiedzenie lub wynagrodzenie z tytułu wypowiedzenia umowy powinno być zgłoszone jako roszczenie z tytułu naruszenia umowy, a nie z tytułu bezprawnego potrącenia z wynagrodzenia. Roszczenie z tytułu naruszenia umowy jest inaczej nazywane bezprawnym zwolnieniem z pracy. Jak odzyska pieniádze od pracodawcy w UK - Takie roszczenia można złożyć w sądzie pracy, w którym ubiegasz się o odszkodowanie w wysokości do 25 000 GBP. Jeśli suma jest wyższa od tej kwoty, należy ją uiścić w sądzie. Należy pamiętać, że termin na wniesienie roszczenia do trybunału jest znacznie krótszy (tylko 3 miesiące od daty wymagalności płatności), podczas gdy na złożenie roszczenia w sądzie przysługuje 6 lat.