Mobbing w pracy w UK odszkodowanie może wynosić nawet do £56,200 (chociaż w wyjątkowych przypadkach rekompensata za mobbing w pracy w UK może przekroczyć tę kwotę). Wartość odszkodowania za mobbing w pracy w UK jest uwarunkowana okolicznościami oraz tym czy doszło do jakiegokolwiek trwałego urazu fizycznego lub psychicznego. W przypadku pojedynczego incydentu, bez urazu ze skutkiem zdrowotnym, wartość odszkodowania może wynosić pomiędzy £1.100 - £12.200 lub w przypadku gdy mobbing w pracy w UK jest długotrwały, wartość odszkodowania może sięgać od £12.200 do £33.700. W skrajnych przypadkach gdy mobbing w pracy w UK prowadzi do uszczerbu na zdrowiu psychicznym lub fizycznym, wartość odszkodowania sięgać może £56,200 lub więcej.
Należy również pamiętać, że termin ‘’mobbing’’ nie istnieje w terminologii prawa pracy w UK a jego skutki najczęściej doprowadzają do zwolnienia ofiary, co niesie za sobą potencjalne dodatkowe odszkodowania. Zostało to rzeczowo wyjaśnione w naszym artykule ‘’Mobbing w Pracy w UK’’
Dla przypomnienia - Mobbing w pracy w UK jest definiowany terminami ‘’nękanie’’ oraz ‘’wiktymizacja’’ sam mobbing w pracy w UK, jako termin nie istnieje.
Paragraf 26 i 27 ustawa o równości z 2010r zakazuje nękania oraz wiktymizacji w pracy w UK. Nękanie definiowane jest jako angażowanie się w niepożądane zachowania związane z cechami chronionymi, które narusza godność osoby lub powoduje zastraszające, wrogie, poniżające, upokarzające lub obraźliwe środowisko dla pokrzywdzonego pracownika.
Wiktymizację natomiast definiuje się jako narażenie pracownika na szkodę, ponieważ osoba dokonała próby bronienia swoich lub swojego współpracownika praw i przywilejów. Ofiarą tego zjawiska może być np. osoba chora na depresję, problemy z kręgosłupem, cukrzycę lub nawet nadciśnienie tętnicze, która poprosiła o np. dodatkową przerwę lub o zmianę godzin pracy.
1 godz.