Mobbing w pracy w UK i zastraszanie w biurze lub innym miejscu pracy to terminy, które są używane zamiennie, jednak nie są takie same, jeśli chodzi o prawo pracy. Jedno i drugie może jednak nastąpić w dowolnym momencie, czy to bezpośrednio podczas rozmowy, pisemnie przez SMS lub post na Facebooku lub telefonicznie, czy za pośrednictwem mediów społecznościowych lub innych stron internetowych.
Czym jest mobbing w miejscu pracy?
Chociaż nie ma prawnej definicji mobbingu, mobbing w miejscu pracy jest często definiowany jako obraźliwe, zastraszające, złośliwe, obraźliwe lub upokarzające zachowanie lub nadużycie władzy lub autorytetu, które ma na celu podważenie pozycji osoby lub grupy pracowników i które może powodować u nich stres związany z pracą.
W zależności od konkretnych okoliczności nękanie może prowadzić do różnych konsekwencji prawnych i roszczeń; Na przykład roszczenia z tytułu wymuszonego zwolnienia, a także bezprawnej dyskryminacji, nękania i wiktymizacji.
Niektóre z klasycznych oznak mobbingu w pracy obejmują:
Celowe nastawianie cię na porażkę;
Nieuzasadniona otwarta krytyka, poniżanie; lub zastraszanie
Brak otwartości i przejrzystości;
Zablokowanie udziału w spotkaniach, w których normalnie oczekuje się od Ciebie uczestnictwa;
Odstawianie cię od osób, które normalnie by się do Ciebie zgłosiły;
Wykluczenie ze spotkań, e-maili, lunchów lub innych spotkań firmowych;
Bycie niezauważonym za swoje wyniki lub otrzymanie złej oceny, która jest nieuzasadniona;
Zablokowanie możliwości awansu lub szkolenia;
Ciągłe grożenie ci utratą pracy;
Cyberprzemoc z wykorzystaniem poczty elektronicznej, telefonów komórkowych lub mediów społecznościowych.
Jeśli doświadczasz podobnych przypadków w miejscu pracy, to zapraszam do bezpłatnej wstępnej konsultacji.
Commentaires