Mobbing w Pracy w UK według prawa -W artykule 44 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 roku omówiono sytuację, która może być uznana za przejaw mobbingu wobec pracownika, który wyraził zaniepokojenie warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka reakcja nie musi wynikać z oficjalnej skargi, lecz może być wynikiem nawet nieformalnej rozmowy. Ważne jest, aby w przypadku tego rodzaju zachowań mobbingowych zgłosić je na piśmie lub uzyskać przynajmniej retoryczne dowody, na przykład w postaci e-maila lub komunikacji SMS.
Ramy prawne dotyczące mobbingu w miejscu pracy, w szczególności w następstwie zgłoszenia obaw dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, są solidnie uregulowane w kilku aktach prawnych, w tym w ustawie o prawach pracowniczych z 1996 r., ustawie o ujawnianiu informacji w interesie publicznym z 1998 r. oraz ustawie o równości z 2010 r. Ustawy te łącznie zapewniają ochronę przed szkodą, w tym mobbingiem, pracownikom, którzy zgłaszają obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W orzecznictwie doprecyzowano zakres stosowania tych ustaw, wzmacniając prawa pracowników do bezpiecznego środowiska pracy wolnego od działań odwetowych, takich jak mobbing. W tym artykule omawiamy protekcję 44 ERA.
Akty prawne i ustawy:
Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r., artykuł 44 (ochrona przed mobbingiem w sprawach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa) (nowelizacja) Zarządzenie z 2021 r., SI 2021/618, stanowi, że pracownicy mają prawo do tego, by nie być narażeni na żaden mobbing ze strony pracodawcy w związku z podjęciem działań w odpowiedzi na poważne i bezpośrednie niebezpieczeństwo. Tyczy się to również opuszczania miejsca pracy lub podejmowaniem kroków w celu ochrony siebie lub innych ("Pracownik ma prawo do tego, by nie być narażonym na żaden mobbing w odwecie za jakimkolwiek działanie lub umyślnym zaniechaniem działania przez pracodawcę, spowodowanym tym, że: a) w okolicznościach zagrożenia, które pracownik miał uzasadnione przekonanie, że jest poważne i bezpośrednie, i od którego nie można było racjonalnie oczekiwać, że zapobiegnie, opuścił (lub zaproponował odejście) lub (podczas gdy niebezpieczeństwo utrzymywało się) odmówił powrotu do swojego miejsca pracy lub jakiejkolwiek niebezpiecznej części swojego miejsca pracy"). Poprawka ta rozszerza ochronę, która wcześniej była dostępna tylko dla pracowników, obejmując szerszą kategorię pracowników. W skład tego wchodzi również niesubordynacja, przypadek, gdy pracownik nie wykonuje pewnego polecenia z uwagi na zagrożenie siebie lub innych.
Kolejno mamy - ustawę o ujawnianiu informacji w interesie publicznym z 1998 r. w szczególności chroni ona pracowników przed mobbingiem ze strony pracodawców, którzy dokonują chronionych ujawnień, które mogą obejmować skargi dotyczące niebezpiecznych warunków pracy ("Pracownik ma prawo do tego, aby nie być narażonym na żadną szkodę w wyniku jakiegokolwiek działania lub umyślnego zaniechania ze strony jego pracodawcy dokonanego na tej podstawie, że pracownik dokonał chronionego ujawnienia").
Ustawa o równości z 2010 r. dotyczy wiktymizacji pracownika za wykonywanie czynności chronionej, która może obejmować składanie skarg dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Wiktymizacja na mocy tego aktu jest definiowana jako poniesienie przez kogoś szkody z powodu popełnienia czynu chronionego ("Osoba (A) represjonuje inną osobę (B), jeśli A naraża B na szkodę, ponieważ: (a) B popełnia czyn chroniony, lub (b) A uważa, że B popełnił lub może popełnić czyn chroniony").
Wiktymizacja, czyli Mobbing Sekcja 27 została opisana tutaj . . .
Orzecznictwo:
Niedawne orzecznictwo, takie jak M. Robinson przeciwko Charles Watts Engineering Ltd: 1300719/2021 oraz Miss C Southwell (CS) i Mrs A Monk (AM) przeciwko Dudley Metropolitan Borough Council: 1301014/2021 i 1301015/2021, wzmacnia ochronę ustawową. Sprawy te ilustrują wsparcie trybunału dla pracowników, którzy zostali narażeni na szkodę, w tym mobbing, w związku ze głoszeniem obaw dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa na podstawie sekcji 44 Ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. ("Pracownik ma prawo do tego, aby nie być narażonym na żadną szkodę w wyniku jakiegokolwiek działania lub umyślnego zaniechania działania ze strony jego pracodawcy na tej podstawie, że ... okoliczności związanych z jego pracą, co do których miał uzasadnione przekonanie, że są szkodliwe lub potencjalnie szkodliwe dla zdrowia lub bezpieczeństwa").
Wyjątki i ograniczenia związane z pytaniem:
Chociaż ramy prawne zapewniają znaczną ochronę, istnieją ograniczenia i wyjątki. Na przykład ciężar dowodu często spoczywa na pracowniku, który musi wykazać, że szkoda była rzeczywiście spowodowana jego skargą dotyczącą zdrowia i bezpieczeństwa. Ponadto ochrona ta ma zasadniczo zastosowanie w kontekście zatrudnienia; Niezależni wykonawcy mogą nie być objęci niektórymi ustawami, chyba że zostało to wyraźnie wymienione, jak widać w poprawce do ustawy o prawach pracowniczych z 2021 r. Ponadto definicja tego, co stanowi "poważne i bezpośrednie zagrożenie", może czasami podlegać interpretacji, co może ograniczać możliwość zastosowania ochrony w mniej wyraźnej sytuacji w miejscu pracy.
Comments