Istnieje wiele powodów do tego, aby ktoś musiał wziąć zwolnienie na żądanie. Dla tego niniejszy materiał może jedynie zarysować państwu temat a nie udzielić wszelkich możliwych okoliczności. Jedną z najważniejszych kwestii jaką należy pamiętać jest przede wszystkim to, że pracodawcy generalnie mają zaostrzone procedury kontrolowania nieobecności i bardzo często nadużywają formalnych, dyscyplinarnych pouczeń. Jedne z takich przykładów są nadmienione na końcu tego artykułu.
Ustawowe obowiązki pracodawcy oraz prawa pracownika do zwolnień
Pracodawcy mają ustawowy obowiązek, aby udzielać pracownikom krótkich, nagłych okresów wolnych od pracy w sytuacjach nagłych jak; choroba dziecka, partnera lub osoby starszej, pogrzeb lub np. nieplanowana wizyta lekarska. Ustawa nie przewiduje długości trwania takiego zwolnienie. Ogólnie przyjęte jest, że pracodawcy wymagają wykorzystanie urlopu, lub wolnego rodzicielskiego (bezpłatnego) w przypadku przerw dłuższych niż 2, 3 dni. Nie ma też obowiązku płacenia wynagrodzenia za owe pilne i nie planowane zwolnienia. Proszę również pamiętać, że musi to być sytuacja nieplanowana. W przypadku planowanej wizyty lekarskiej dziecka np. należy skorzystać z wolnego rodzicielskiego. Oraz, ważne jest również, że nie ma limitu ustawowego co do tego, ile razy w roku pracownik może mieć taką nagłą, nieplanowana sytuację.
Opiekuńcze podczas ciąży oraz macierzyński urlop
Bez względu od długości stażu, każda kobieta w ciąży ma praco do 26-tygodniowego urlopu macierzyńskiego (podstawowego) oraz kolejne 26 tygodni macierzyńskiego, od razu po zakończeniu pierwszych 26 tygodni postawy. Każda kobieta w ciąży ma również praco do rozsądnego płatnego zwolnienia z uwagi na opiekę lekarską ciąży w tym; szkoła rodzenia, zajęcia dla matek i rodziców. Warunek jest taki, iż owe zajęcia muszą być zarekomendowane przez zarejestrowanego medyka. Ojcowie i partnerzy, natomiast mają prawo do dwóch dni wolnego ( do 6.5 godziny) w celu udania się na dwa zajęcia przed-ciążowe. Tacieżyńskie, przysługuję ojcom lub ojczymom do 1, 2 tygodni zwolnienie wybranym w dowolnym czasie nie przekraczającym 56 tygodni od dnia narodzin dziecka.
Zwolnienie rodzicielskie bezpłatne
Rodzice z minimum 12 miesięcznym stażem w pracy mają ustawowe prawo do 18-tygodniowego zwolnienia (bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem. Wolne to może być wybrane w kilku turach, nie ma limitu. A ów 18-tygodniowy limit należy się dla każdego z dzieci pracownika, aż do ukończenia 18 lat. Jest to ważna informacja, ponieważ do Radcy Prawnego UK trafiają matki chorych przewlekle dzieci, które są nękane i straszone w pracy zwolnieniem za nagminną konieczność owego zwolnienia rodzicielskiego. Proszę pamiętać, aby nie mylić rodzicielskiego zwolnienia planowanego ze zwolnieniem opiekuńczym lub okolicznościowym. Jeśli matka jest szykanowana w pracy z tego powodu za frekwencję to może to klasyfikować się do dyskryminacji.
Szykanowanie za nieobecność
Tak jak wspomniałem powyżej, pracodawcy bardzo często nadużywają procedur przy tego typu zwolnieniach czasowych. Jednym z przykładów tutaj jest oficjalne dyscyplinarne spotkanie po powrocie z choroby pracownika, który nie ma zwolnienia lekarskiego. Ustawa przewiduje, że przez pierwsze 5 dni choroby pracownik nie musi okazać się zwolnieniem lekarskim. Ponadto, jeśli pracownik taki nie ma historii chodzenia w kratkę to owe spotkanie powinno być przeprowadzone w formie nieoficjalnej, nieskutkujące formalnym pouczeniem.
Kolejnym przykładem może być pracownik, któremu odmówiono zwolnienia na żądanie w celu udania się na pogrzeb. Pracownik ten ulega nerwom i decyduje się na celowe nieprzyjście do pracy. Po raz kolejny jeśli nie ma on złej opinii pod kontem nieobecności, wówczas pracodawca nie powinien przeprowadzań oficjalnego spotkania dyscyplinarnego lecz jedynie nieformalna rozmowę.
Wszystkie podobne przypadki należy skrupulatnie przeanalizować z klauzulą nieobecności w państwa umowie i zawsze wyrażać swoje niezadowolenie pisemnie. Mówię o tym, ponieważ bardzo często pracownicy korzystający ze swoich ustawowych praw do zwolnień, są ofiarami przykładowego szykanowania. A to jest bardzo trudno udowodnić, jeśli niema żadnej korespondencji z pracodawcą, która opisuje przebieg wydarzeń, które doprowadziły do konfliktu.
Jeśli zmagają się państwo z taką formą szykanowania w pracy np. ciągłe spotkania dyscyplinarne, nękanie o zwolnienie lekarskie lub odmowa zwolnień na rządnie lub nieplanowanych, to zachęcam do bezpłatnej konsultacji tutaj . . .
Treść tego artykułu ma na celu zapewnienie ogólnego przewodnika po temacie. Należy zasięgnąć porady prawnej jeśli doświadczają państwo jakiś problemów w pracy. Konsultację można umówić tutaj . . .
Autor William Slivinsky ParaLegal
Comments