Urlop w UK może być ‘ustawowy’ lub ‘umowny’.
Urlop ustawowy to minimum standardu ustalone po przez regulację ‘Working Time Regulation’ WTR. Jego przydział to 5.6 tygodnia urlopu dla pracowników na pełnym etacie pracujących 5 dni w tygodniu. Jednak jest on zafiksowany, więc nawet jeśli ktoś pracuje 48 godzin tygodniowo ( lub 6 dni w tygodniu ) to przydział ustawowy jest ten sam, czyli 5.6 tygodni rocznie, innymi słowy 28 dni. Ponadto, w skład tych 28 dni, pracodawca może uwzględniać przerwy świąteczne oraz dni państwowe ( więcej na ten temat w dalszej części ) Dla osób na pół etatu, liczba ta jest obliczana analogicznie.
Większość uczciwych pracodawców dbających o swoich pracowników oferuje lepsze warunki urlopów. Jeśli państwa przydział jest wyższy niż 28 dni, przy pełnym etacie, wówczas państwa urlop jest tak zwany ‘umowny’. Dodatkowo, pracodawca może stosować nagradzanie długo-stażowych pracowników, którzy zdobywają dodatkowe dni urlopu z ubiegiem lat. Z drugiej strony, jakiekolwiek przydziały poniżej 28 dni, przy pełnym etacie są poważnym naruszeniem regulacji i powinni państwo poczynić kroki w tej sprawie.
Rotacja Przydziału Urlopowego
Rotacja przydziału urlopu rozłożona jest na 12 miesięcy, termin od – do najczęściej jest kwestią umowną, w zależności od pracodawcy. Większość pracodawców stosuje rok kalendarzowy od 1 Stycznia do 31 Grudnia. Inni preferują rok podatkowy 5 Kwiecień do 4 Kwiecień.
Obliczenie przydziału urlopowego dla nowych pracowników
Załóżmy że pracodawca preferuje rok kalendarzowy z przydziałem 30 dni. Jeśli pracownik rozpocznie prace we wrześniu analogicznie otrzyma 10 dni urlopu w ty danym roku. Niektórzy, pracodawcy również mogą stosować się do rotacji urlopów zgodnie z datą z która pracownik zaczyna pierwszy dzień w pracy.
Święta oraz przerwy państwowe
Pracownicy nie otrzymują automatycznego przydziału do przerw świątecznym lub państwowych, zgodnie z WTR. Pracownicy również nie otrzymają automatycznej płacy jeśli pracodawca poprosi ich o przyjście do pracy w dzień świąteczny lub państwowy. Jest to kwestia umowna i wchodzenie w jakiekolwiek konflikty z pracodawcą bez zapoznania z treścią umowy nie jest rekomendowane i może się zakończyć dyscyplinarką.
Przeniesienie urlopu na kolejny rok
Regulacja WTR nie gwarantuje pracownikowi przeniesienia niewykorzystanego urlopu na kolejny rok. Natomiast nadaje pracownikowi konieczność wybrania co najmniej 4 tygodnie urlopu rocznie. Ma to na celu zabezpieczenie pracodawcy w lepszym zażądaniu personelem. Umownie, niektórzy pracodawcy mogą przyzwalać na przeniesienie urlopu na kolejny rok po wykorzystaniu pierwszych 4 tygodni. Jeśli pracownik jest oporny z wybraniem minimum pracodawca może sam zadecydować o terminie urlopu z odpowiednim ponagleniem.
Przydział urlopowy podczas zwolnienia lekarskiego
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik nabywa w sposób normalny swój przydział urlopowy. Podczas długoterminowego chorobowego, pracownik może przenieś swój niewykorzystany urlop na kolejny rok, do 4 tygodni, tylko urlop ten musi zostać wykorzystany w ciągu 18 miesięcy od dnia zakończenia roku rotacyjnego.
Treść tego artykułu ma na celu zapewnienie ogólnego przewodnika po temacie. Należy zasięgnąć porady prawnej jeśli doświadczają państwo jakiś problemów w pracy. Konsultację można umówić tutaj . . .
Autor William Slivinsky ParaLegal
Comentarios