W jaki sposób sąd pracy ustaliłby, czy uzasadnione było wniesienie przeze mnie oskarżenia o mobbing ?
Mobbing w pracy w UK niektórych przypadkach mobbing ze strony pracodawcy jest łatwy do zauważenia, podczas gdy w innych sytuacjach może to być bardziej niejednoznaczne. Choć twój bezpośredni przełożony mógł zachowywać się nieodpowiednio, należy zastanowić się, czy jego działania były na tyle poważne, aby uniemożliwić kontynuację zatrudnienia. Czy również doszło do znacznego wpływu na twoje zdrowie psychiczne, takie jak stany lękowe, myśli samobójcze czy depresja?
Jeśli sprawa trafi do trybunału, zostanie rozstrzygnięta na podstawie faktów tego danego przypadku i tego, co zostanie uznane za "rozsądne". Ustalonym kryterium prawnym jest bowiem "to, czy patrząc obiektywnie na wszystkie okoliczności, tj. z perspektywy rozsądnej osoby w sytuacji strony niewprawnej, pracodawca wyraźnie wykazał zamiar odstąpienia od warunków umowy i całkowitej odmowy jej wykonania".
Mowa jest tutaj o warunkach umowy zgodnie z, którymi pracodawca ma obowiązek chronienia pracowników przed mobbingiem. Istnieje zatem konieczność wykazania, że pracodawca wiedział lub powinien wiedzieć, że doszło do mobbingu. Czy istnieje zatem możliwość udowodnienia mobbingu bez ówczesnej skargi? W pewnych przypadkach tak, np. gdy kadry nie zauważyły, że ktoś bezpodstawnie został wykluczony ze spotkań, awansu lub na przykład pracował na wymagającym stanowisku bez żadnej rotacji. Dlatego mobbing bardzo często jest ściśle powiązany z dyskryminacją.
Pozostaje pytanie, kto ponosi winę. Pracodawca, który tego nie zauważył, czy pracownik, który się bał i tego nie zgłosił?
W wielu przypadkach mobbing ze strony pracodawcy będzie oczywisty. W innych sytuacjach będzie to jednak bardziej szara strefa. Owszem, twój bezpośredni przełożony mógł zachowywać się źle, ale czy było to aż tak złe, że nie dało się utrzymać dalszego zatrudnienia? Czy doszło do poważnego uszczerbku na zdrowiu psychicznym, np. stany lękowe, myśli samobójcze czy depresja.
Jeśli sprawa trafi do trybunału, zostanie rozstrzygnięta na podstawie faktów tego danego przypadku i tego, co zostanie uznane za "rozsądne". Ustalonym kryterium prawnym jest bowiem "to, czy patrząc obiektywnie na wszystkie okoliczności, tj. z perspektywy rozsądnej osoby w sytuacji strony niewprawnej, pracodawca wyraźnie wykazał zamiar odstąpienia od warunków umowy i całkowitej odmowy jej wykonania".
Mowa jest tutaj o warunkach umowy zgodnie z, którymi pracodawca ma obowiązek chronienia pracowników przed mobbingiem. Istnieje zatem konieczność wykazania, że pracodawca wiedział lub powinien wiedzieć, że doszło do mobbingu. Czy istnieje zatem możliwość udowodnienia mobbingu bez ówczesnej skargi? W pewnych przypadkach tak, np. gdy kadry nie zauważyły, że ktoś bezpodstawnie został wykluczony ze spotkań, awansu lub na przykład pracował na wymagającym stanowisku bez żadnej rotacji. Dlatego mobbing bardzo często jest ściśle powiązany z dyskryminacją.
コメント