Prawo Pracy w UK | Bezpodstawne Potrącenie z Pensji Co mówi Kodeks ?
Prawo pracy w UK mówi o tym, że bezpodstawne potrącenie lub potrącenia z wynagrodzenia, jeśli doprowadzą do odejścia pracownika z pracy, wówczas sam pracodawca może być odpowiedzialny za konstruktywne zwolnienie pracownika, któremu może się należeć odszkodowanie od pracodawcy w UK. Prawo pracy w UK chroni pracowników przed bezpodstawnym potrąceniom z wypłaty na mocy ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. Jeśli są państwo poszkodowani nieuczciwym potrąceniom, zapraszamy do czytania lub umówienia bezpłatnej porady prawnej przez telefon z Radca Prawny UK.
Niespodziewane potrącenie z wynagrodzenia przez pracodawcę w UK, bardzo często ma miejsce przy nieadekwatnym zapoznaniem się z umową przez samego pracownika. Prawdą jest fakt, że dopiero gdy napotykamy się z danym problemem, to dopiero wtedy otwieramy naszą umowę oraz wszystkie aneksy, które podpisaliśmy w trakcie zatrudnienia. Pozostaje kwestia co na daną klauzulę mówi samo prawo pracy w uk. Dla tego Radca Prawny UK rekomenduje wszystkim pracownikom, zarówno tym na etacie, jak samozatrudnionym lub pracującym przez agencje, aby zawsze rzetelnie zapoznali się ze swoją umową.
Co mówi Prawo Pracy w UK ?
Potrącenie z wynagrodzenia, na podstawie artykuł 13, ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. stanowi, że pracodawca nie może zgodnie z prawem dokonywać potrąceń z wynagrodzenia, chyba że jest do tego uprawniony na mocy umowy o pracę, ustawy lub dlatego, że pracownik wcześniej wyraził pisemną zgodę na potrącenie.
Prawo Pracy w UK - Potrącenia Umowne
Artykuł 13 owej ustawy, paragraf 2 (b), mówi o tym, że umowne potrącenia mogą być ustalone za równo pisemnie lub ustnie. Jednak, jeśli ustnie, to musi być to następnie sporządzone na piśmie i podpisane przez pracodawcę, jak i pracownika. Jest to niezwykle istotna informacja, dla tych z państwa, którzy w dalszym ciągu wierzą, że umowa ustna w UK jest prawnie wiążąca. Nie ma nic bardziej mylnego. ‘’Umowa ustna’’ w świetle prawa jest zwykłym ‘’ustaleniem’’ nieprawnie wiążącym, chybachyba że jest ona przeprowadzana pisemnie (np. emaliowo) gdzie obie strony wyrażają zgodę.
Warunki umowne nie mają zastosowania do niektórych potrąceń, w tym z tytułu podatków, zwrotu pracodawcy wydatków lub nadpłat, lub z powodu udziału pracownika w akcji protestacyjnej, lub ustawowym postępowaniu dyscyplinarnym.
Powyższe ograniczenie do zwrotu dla pracodawcy za ich wydatki lub nadpłaty, nie jest w mocy w pewnych przypadkach. Przykładem tego może być klauzula do umowy o pracę, dla zawodowych kierowców, nakazująca pracownikowi zwrócić koszty za całkowite zniszczenia (lub sam koszt nadwyżki w ubezpieczeniu), jeśli spowodowane są poprzez nieprzestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy lub niedopuszczalnym zachowaniem (niebezpieczna lub nieostrożna jazda). Drugim powszechnym aneksem do umowy jest zwrot kosztów treningu lub kwalifikacji. Pracodawca może być skłonny zainwestować w rozwój pracownika, jeśli ten zobowiąże się do ciągłej pracy dla swojego pracodawcy, przez pewien okres np. 2 lata. Jeśli pracownik odejdzie z pracy, wówczas zgodnie z umową zmuszony jest do zwrotu kosztów za trening.
Prawo Pracy w UK - Definicja wynagrodzenia
Stosowana definicja wynagrodzenia jest szeroka i obejmuje wynagrodzenie urlopowe, ustawowe wynagrodzenie chorobowe lub urlopowe, premie i prowizje, ale z wyłączeniem wydatków, emerytur i odpraw. Jeśli pracodawca dokona nieuprawnionego potrącenia z wynagrodzenia, pracownik może złożyć skargę do sądu pracy. Pozew należy wnieść w terminie trzech miesięcy od dnia niewypłacenia wynagrodzenia. W przypadku wystąpienia serii potrąceń termin biegnie od ostatniego potrącenia w serii.