Referencje od pracodawcy UK - Nieprawidłowe referencji od pracodawcy

Jeśli referencje od pracodawcy UK które państwo otrzymali są fałszywe, nie kompletne lub błędne, w pierwszej kolejności warto porozmawiać z pracodawcą samemu, aby dowiedzieć się, czy byłby skłonny osiągnąć jakąś formę porozumienia co do tego, co zostanie ujęte w przyszłych referencjach. Niektórzy pracodawcy będą pastwić się nad pracownikami, którzy mają trudności ze znalezieniem pracy w wyniku negatywnej referencji, a inni będą chcieli uniknąć uciążliwości związanych z obroną potencjalnego roszczenia przeciwko nim z tytułu zaniedbania w sądzie pracy. Możesz również rozważyć bezpośrednią rozmowę z potencjalnymi pracodawcami, aby wyjaśnić swoją sytuację referencyjną. Bardzo często zdarza się to przy odejściu pracy w niemiłych okolicznościach.

 

Referencje od pracodawcy UK - Niedbalstwo

​

Niezapewnienie dokładności podanych informacji może prowadzić do odpowiedzialności za zaniedbanie, jeśli w wyniku tego poniesiesz straty lub szkody ekonomiczne np. błedne referencje od pracodawcy UK zaprzepaściły twoje szanse na sukces na nowym stanowisku, nie zwlekaj zacznij działąć .  Możesz mieć możliwość wniesienia roszczenia do sądu okręgowego o niewłaściwe oświadczenie wynikające z niedbalstwa. W tym celu należy wykazać, że informacje zawarte w referencji są fałszywe lub wprowadzające w błąd, miały lub mogą mieć szkodliwy wpływ na przyszłe perspektywy zatrudnienia (spowodowały straty) oraz że były pracodawca nie dołożył należytej staranności przy sporządzaniu referencji.

 

Referencje od pracodawcy UK - Dyskryminacja i wiktymizacja

​

Jeśli powodem Twojej słabej referencji jest to, że należysz do jednej z "cech chronionych" w ustawie o równości z 2010 r. (na przykład rasa, płeć, niepełnosprawność, orientacja seksualna itp.), Twój pracodawca może działać niesprawiedliwie i możesz mieć prawo do roszczenia o dyskryminację w Sądzie Pracy. Dotyczy to również przypadków, w których poparłeś czyjeś roszczenie przeciwko pracodawcy na podstawie ustawy o równości.

 

Referencje od pracodawcy UK  - Zniesławienie

​

Nieprawdziwe stwierdzenie, które dyskredytuje reputację osoby w oczach standardowych członkach społeczeństwa, może być równoznaczne ze zniesławieniem. Obrona przed roszczeniem o zniesławienie opiera się na tym, że przekazanie informacji miało miejsce przy okazji "kwalifikowanego przywileju", co oznacza, że osoba, która go przekazuje, ma prawny, społeczny lub moralny obowiązek lub interes w jego przekazaniu, a osoba, której zostało ono przekazane, ma odpowiedni obowiązek lub interes w jego otrzymaniu. Przywilej ten zostaje utracony, jeśli komunikacja odbywa się w złej wierze. Nie oznacza to tylko, że jest ono zrobione złośliwie, ale że twórca wie lub ma powody, by sądzić, że stwierdzenie jest nieprawdziwe lub jest lekkomyślnie obojętny co do jego prawdziwości. W związku z tym pracodawca nie może być skutecznie pozwany o zniesławienie w związku z treścią referencji (nawet jeśli jej treść jest nieprawdziwa), pod warunkiem, że uważa, że informacje zawarte w referencji były prawdziwe, a referencje zostały podane bez złej woli. Recenzenci muszą zatem być w stanie uzasadnić i poprzeć wszelkie uwagi zawarte w dokumencie oraz wykazać, że szczerze wierzą, iż treść referencji jest prawdziwa.

 

Istnieje jednak dość częsty przypadek gdy nowy pracodawca kontaktuje się ze starym pracodawcą, który wdaje się w personalną wymianę emalii gdzie oczernia państwa imię treścią, która nie spełnia powyższych wymogów. Takie roszczenie należy wnieść do sądu cywilnego a nie pracy.

 

Referencje od pracodawcy UK  - Złośliwe kłamstwo

​

Aby odnieść sukces w roszczeniu tego typu, należy wykazać, że podane odniesienie zawierało informacje, które nie były prawdziwe i, jak wyżej, oświadczenie zostało złożone w złej wierze (wiedział lub był lekkomyślny co do prawdy). Jak wspomniano wcześniej, w ponad 70-ciu procentach - referencje od pracodawcy uk - zawierają podstawowe informacje tylko. Więcej informacji znajda państwo tutaj . . . 

 

Referencje od pracodawcy UK  - Naruszenie warunków umowy o pracę

​

Referencje od pracodawcy UK - sprawdź swoją umowę o pracę. W umowie może znajdować się wyraźna klauzula odnosząca się do referencji, która daje Ci prawo do ich otrzymania. Jeśli tak, a Ty uważasz, że doszło do naruszenia tej klauzuli, możesz rozważyć wniesienie roszczenia do Trybunału Pracy za złamanie warunków umowy o pracę.