Wysokość odszkodowania za dyskryminację w UK

Wysokość odszkodowania za dyskryminację w UK, zgodnie z artykułem 57B ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. mają państwo prawo do wniesienia do sądu pracy wniosek o odszkodowanie, jeśli państwa pracodawca bezzasadnie odmówił zgody na czas wolny na podstawie art. 57A. Jeżeli skarga jest zasadna, trybunał musi wydać oświadczenie w tej sprawie i może nakazać odszkodowania, jakie uzna za słuszne i adekwatne, biorąc pod uwagę niewykonanie zobowiązania przez pracodawcę oraz wszelkie straty poniesione przez pracownika, odmowa.

Przykładem tu może być nagłe zamknięcie przedszkola dziecka. Matka musiała zamówić opiekunkę, ponieważ pracodawca odmówił jej udzielenia wolnego, to spowodowało koszt £500 funtów lub np. jej mąż, który zarabia znacznie więcej od żony musiał wziąć wolne z pracy, jeśli mąż w rezultacie stracił pracę wówczas pracodawca żony odpowiedzialny jest finansowo za straty rodziny.

Dodatkowo, jak często się zdarza, osoba, która złoży zażalenie u pracodawcy za odmowe udzielenia urlopu opiekuńczego, w wielu przypadkach może być następnie niesprawiedliwie zwolniona lub szykanowana w pracy. A to niesie za sobą kolejne odszkodowania o potencjalnej wartości pomiędzy £1.100 a £56.200.

Kiedy można skorzystać z prawa do urlopu opiekuńczego ?

​

Artykuł 56A ustawy o prawach pracowniczych z 1996 roku zapewnia pracownikom prawo do wzięcia rozsądnej ilości czasu wolnego od pracy, aby poradzić sobie z nieoczekiwanymi lub nagłymi sytuacjami dotyczącymi osoby zależnej. Dotyczy to sytuacji takich jak nagła choroba osoby zależnej, jej poród, uraz lub śmierć osoby bliskiej. Czas wolny jest niepłatny, chyba że pracodawca ma politykę lub umowę, która przewiduje płatność. Ilość czasu wolnego, jaką pracownik może wziąć, jest rozsądna w danym przypadku i może się różnić w zależności od konkretnej sytuacji.

​

Każdy przypadek odmowy urlopu jest złożonym zagadnieniem i należy przestrzegać PKP firmy, kodeksu postępowania ACAS, aby uniknąć 25% obniżenia odszkodowania przez sąd w przypadku wygranej, lecz zastosowanie się do kodeksu postępowania. Należy, również pamiętać, że przepisy te i ustawa nie jest tylko trudna do zrozumienia przez pracowników, lecz przez samych pracodawców również. To bardzo często doprowadza do tego, że sam pracownik nie wie, że padł ofiarą np. dyskryminacji pośredniej w przypadku błędnego PKP. Z tego powodu rekomendujemy, aby zawsze skonsultować się z radcą prawnym, przed wszczęciem jakichkolwiek postępowań. Prowadzimy bezpłatne konsultacje telefoniczne. Mogą umówić się państwo na poradę prawną tutaj . . .