Wysokość odszkodowania za dyskryminację w UK

Wysokość odszkodowania za dyskryminację w UK podobnie jak za ‘’Mobbing w pracy w UK’’ odszkodowanie może wynosić nawet do £56,200 (chociaż w wyjątkowych przypadkach może przekroczyć tę kwotę). Wartość odszkodowania jest uwarunkowana okolicznościami oraz tym czy doszło do jakiegokolwiek trwałego urazu fizycznego lub psychicznego np. depresja lub myśli samobójcze. W przypadku pojedynczego incydentu, bez urazu ze skutkiem zdrowotnym, wartość odszkodowania może wynosić pomiędzy £1.100 - £12.200 lub w przypadku długotrwałej dyskryminacji od £12.200 do £33.700.

​

Pracownicy w Wielkiej Brytanii są chronieniu przed ''dyskryminacją'' w miejscu pracy na mocy ustawy o równości z 2010 r. Wartość odszkodowania uwarunkowana jest tym czy doszło tylko do straty moralnej czy nieprawny akt doprowadził do komplikacji zdrowotnych lub jak bardzo często się zdarza do ''nieturzycowego zwolnienia''. W przypadku gdy doszło do nieuczciwego zwolnienia, osoba poszkodowana może otrzymać oba odszkodowania. W przypadku utraty zdrowia, sądy będą brać pod uwagę jakiekolwiek utraty zarobków np. gdy osoba dyskryminowana popadła w depresję i musiała wziąć chorobowy urlop oraz ponieś jakiekolwiek koszty związane z leczeniem lub terapią.

​

Sprawy dyskryminacji w pracy są bardzo złożonym zagadnieniem i należy przestrzegać PKP firmy, kodeksu postępowania ACAS, aby uniknąć 25% obniżenia odszkodowania przez sąd w przypadku wygranej, lecz zastosowanie się do kodeksu postępowania. Należy, również pamiętać, że przepisy te i ustawa nie jest tylko trudna do zrozumienia przez pracowników, lecz przez samych pracodawców również. To bardzo często doprowadza do tego, że sam pracownik nie wie, że padł ofiarą dyskryminacji a nie ‘’mobbingu’’, który w prawie pracy w UK nie istnieje. Z tego powodu rekomendujemy, aby zawsze skonsultować się z radcą prawnym, przed wszczęciem jakichkolwiek postępowań. Prowadzimy bezpłatne konsultacje telefoniczne. Mogą umówić się państwo na poradę prawną tutaj . . .